Discriminacion Positiva

  En mi  puesto de trabajo  me ocurre muchas veces que mi jefe realiza  actos que hacen a la discriminacion positiva, creo que no lo hace a proposito, sino porque tal vez desconoce su significado y el efecto perjudicial que tiene  para mi  estas acciones. Es un   concepto muy poco difundido, ya que cuando hablamos de   discriminacion lo vemos como un acto lesivo en si mismo, en cambio la discriminación positiva (también conocida como discriminación inversa) son las acciones dirigidas a compensar una discriminación negativa (o tradicional). En general implica dotar a ese grupo social, étnico, cultural (o de cualquier tipo) antes en la historia discriminado de unos privilegios o ventajas que compensen la discriminación recibida a causa de injusticias sociales. El objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas menos favorecidas.

¿Dónde está el problema?

El problema está en asumir que estos colectivos requieren de una ayuda externa para compensar sus dificultades, dado que darles esta ayuda implica implícitamente reconocer que requieren de ayuda externa o que están en posición de desigualdad (son inferiores en algo). Igualitario es que todos tengamos los mismos derechos, pero darle a un grupo más derechos porque “lo necesitan” es ya de por si rebajarlos a un nivel inferior al resto en el cual requieren ayuda externa.

Esta discriminación cambia de dirección pero no implica un trato igualitario.

Este concepto es algo complicado, NO aparece siempre ni siempre es malo y hasta hace poco no se reconocía su existencia, pero es bien cierto que a mucha gente le molesta que le traten de esta manera, y a mi ¡ME MOLESTA! No es lo mismo ayudar a alguien (por ejemplo) con algo que pesa porque vemos que no puede, que hacerlo porque es DISCAPACITADO, si lo hacemos porque es discapacitado estamos diciendo implícitamente que atribuimos a estos sujetos  una inferioridad de base en ese aspecto que intentamos compensar “para ayudarlos” pero que al final no hace nada más que reforzar el prejuicio de que “no pueden”. Es una acción que en principio puede parecer de buena fe pues al fin y al cabo la ayudamos, pero en muchos casos estamos dando ayuda a alguien que no la necesita o que no la ha solicitado por el simple hecho de sentirnos bien con nosotros mismos o porque creemos (según nuestros propios prejuicios o los de la sociedad) que la necesitan, que como siempre se las ha tratado peor ahora hay que compensarlas. Estaríamos diciendo que ese tipo de personas (en el ejemplo, del discapacitado ) son diferentes al resto en algo y por ello requieren un trato diferente en cierta área.

El concepto que subyace y explica la problemática es que beneficiar artificialmente a un grupo es asumir que ellos por si mismos no serán capaces de prosperar aunque se les den las mismas oportunidades.

No es discriminación positiva….Son necesidades objetivas:

–                    Tener rampas de acceso para minusválidos que utilizan sillas de ruedas.

–                    Tener carteles en braille en las aulas de las universidades.

–                    Dar pagas por discapacidad a aquellas personas que NO pueden trabajar por su condición física.

–                    Ceder el asiento a alguien que va en muletas o está lesionado.

–                    Los beneficios a las empresas por contratar a personas con discapacidad.

–                    La reserva de puestos de trabajo en el sector público para personas con discapacidad.

 Algunas pueden ser ambiguas ¿Por qué digo ambiguas?… Porque por definición serían casos de discriminación positiva pero se podría debatir que existen conductas en la sociedad que les impedirían obtener estos recursos sin que existan las normas favorecedoras y también porque hay casos con causas físicas objetivas severas de base que tampoco se puede negar requieran de una ayuda. Por ejemplo en el caso de los discapacitados no es que ellos no tengan la capacidad para acceder al puesto sino que la sociedad en la que vivimos sigue teniendo prejuicios luego aún puede ser necesario un incentivo externo para que estas personas puedan acceder a sus puestos mientras la discriminación negativa exista, no queda más remedio.

Como vemos la discriminación positiva existe mientras existe la negativa… Los discapacitados (y otros colectivos) necesitan políticas que les favorezcan porque la sociedad les sigue discriminando. Si la discriminación negativa desaparece y la positiva se mantiene seguimos haciendo daño al colectivo y esto es lo que está ocurriendo en muchos casos. El único camino correcto una vez desaparece la discriminación negativa es el de la igualdad. Pero mientras exista la negativa se puede requerir la positiva, de ahí el debate.

Realmente todos estos ejemplos se pueden rebatir y debatir, la discriminación positiva es bastante complicada y es fácil no darse cuenta de lo que se está haciendo. Pero al menos creo que da mucho que pensar. 

fuente:http://www.medciencia.com/la-discriminacion-positiva-la-discriminacion-del-s-xxi/